Close
Type at least 1 character to search
Back to top

Endlich wieder Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften & Azubis

Mit unserer Methode erhalten Sie Zugang zu mehr als 68% potenzieller Bewerber die Sie auf Jobportalen nicht erreichen.
12,3 % aktiv suchende

Zur Zeit sind ca. 12% der Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einem neuen Job und ja, das betrifft im Durchschnitt betrachtet auch Ihr Unternehmen. Diese Menschen erreichen wir mit klassischem Recruitment Maßnahmen auf Jobbörsen oder mit Stellenanzeigen in Zeitungen.

68,4 % passiv wechselwillige Kanidaten

Sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, jedoch empfänglich für Angebote. Eine attraktive Kommunikation und ein niedrigschwelliger Bewerbungsprozess machen diese große Gruppe für Sie erreichbar.

19,2 % Glückliche

Diese Gruppe hat bereits Ihren Traum Arbeitgeber gefunden und ist nicht interessiert.

Video ist das moderne Kommunikationsmittel unserer Zeit.
Überall, schnell und unkompliziert konsumierbar, setzt es
punktgenau sein Potential aus Information und Emotion frei.

UNTERNEHMEN MIT EINER STARKEN ARBEITGEBERMARKE REDUZIEREN DIE FLUKTUATION IM UNTERNEHMEN UM BIS ZU

28%

HIER KOMMEN WIR INS SPIEL

Wir haben jahrelange Erfahrung mit klassischer Markenkommunikation und konzentrieren uns auf die Produktion hochwertiger Filme. Wer unsere Filme konsumiert, soll sie erleben statt ertragen, dazu entwickeln wir außergewöhnliche Ideen, die überzeugen und in Erinnerung bleiben.

Der wichtigste wachstumshemmende Faktor ist der Personalmangel !

4 Schritte zum Personalwachstum

1
2
3
4
1
2
3
4

WORKSHOP

Am Anfang unseres Film-Projektes steht ein Workshop. Hier holen Sie uns ins Boot. Wir wollen jetzt alles über Ihre Firma wissen.

KONZEPT

Aus dem was wir über Ihre Firma im Workshop erfahren haben, beginnen wir nun Ideen für einen Film zu entwickeln. Aus den besten Ideen erstellen wir ein Storyboard.

PRODUKTION

Wir präsentieren Ihnen unsere Ideen und erklären wie wir diese filmisch umsetzen. Jetzt können wir gemeinsam diskutieren, streichen und hinzufügen und über den Aufwand einer Produktion sprechen.

LAUNCH

Wir haben uns gemeinsam auf eine Marschroute festgelegt, jetzt geht es an die Produktion. Das Team wird zusammengestellt, Shooting- und Ablaufpläne erstellt und alle technischen Vorraussetzungen geschaffen.

Hallo, ich bin Daniel Reinhold, einer der Gründer von RUN Recruitment.
Sie sind auf der Suche nach Fachkräften oder Azubis, oder Sie wollen durch EmployerBranding Ihre Belegschaft besser an Ihr Unternehmen binden?
Dann vereinbaren Sie gerne ein Telefonat mit mir.

Daniel Reinhold

Gesellschafter

Häufig gestellte Fragen

Seid Ihr das Geld wert?

Ja, denn durch unsere Recruiting Kampangen gewinnen Sie innerhalb kurzer Zeit Mitarbeiter, und können wieder wachsen statt zu schrumpfen, denn durchschnittlich verlassen 10% der Belegschaft pro Jahr ein Unternehmen.

Statistisch gesehen kostet eine unbesetzte Stelle ein Unternehmen im Jahr 13.000 € eine unbesetzte Ingenieur Stelle sogar 110.000€

Wo sollen die Fachkräfte denn her kommen wenn es einen Mangel gibt.

Leider haben wir tatsächlich einen Fachkräfte Mangel und die unbequeme Antwort auf die Frage lautet, wir müssen diese Bewerber aus anderen Unternehmen abwerben. Mindesten 25 % aller Fachkräfte sind in Ihrem aktuellen Unternehmen latent unzufrieden, aber noch nicht soweit das Sie sich aktiv auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber machen.

Durch ein attraktives Recruiting Video und einen niedrigschwelligen Bewerbugsprozess, treffen wir diese Leute dort, wo Sie ihre Freizeit verbringen- In den sozialen Netzwerken.

Wie viel Aufwand kommt auf meine Firma zu

Sicherlich ist Produktion des Videos der Teil der am zeitintensivsten für Sie sein wird. In welchem Umfang lässt sich jedoch erst abschätzen sobald wir das für Sie individuelle Konzept erstellt haben.

Außerdem sollten Sie für den gemeinsamen Workshop 3-5 Stunden einkalkulieren.